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兵庫県の斎藤知事が再選し、職員の不安が高まる中、パワハラ問題への懸念も続いている。

ドウェイン・ジョンソンが「水筒おしっこ」問題を認め、遅刻についても報道を否定。周囲の俳優が擁護。

職場でのいじめが原因で自殺したチョン・ヨンジンさんの事件で、上司が懲役2年6ヶ月の判決を受けた。

「1000年に1人の逸材」橋本環奈、熱愛及びパワハラ報道で炎上酒豪であるとの指摘相次ぐ引用：5ch引用：メディアキャッスル引用：橋本環奈のSNS「1000年に1人の逸材」と言われている橋本環奈さんが熱愛及びパワハラ報道に巻き込まれ、世間に衝撃を与えている。橋本環奈さんは今月中旬、 ...

「1000年に1人の逸材」として話題になった女優の橋本環奈が、交際報道及びパワハラ疑惑に巻き込まれた。10月31日、週刊文春は橋本と俳優の中川大志の交際について報じた。 橋本は10月中旬、山口県で彼女がヒロインを務めるNHK連続テレビ小説『おむすび』の撮影を行っていた。 ...

企業面接での不当な扱いやパワハラ問題が注目を集める中、就活生のある体験談がネット上で波紋を広げている。写真：記事の内容に関連したイメージ／Cat Box-Shutterstock.com最近、X（旧Twitter＿に投稿された就活生Aさんの面接体験が、求職者の間で面接の交通費支給 ...

中国の某会社で、上司の朝食を準備しなかったことを理由に社員が解雇される事件が発生した。香港メディアの「サウスチャイナ・モーニング・ポスト（SCMP）」によると、先月25日（現地時間）、某教育会社で上司の ...

パワハラ疑惑で、兵庫県議会に不信任決議を全会一致で可決された斎藤元彦知事（46歳）が、選挙に再出馬する意志を表明した。27日、読売新聞と毎日新聞によると、兵庫県議会から不信任決議された斎藤知事は前日、記者会見を開き、「（住民の）信任を問うことが重要だ」として再出馬の意志を固めた。 ...

コメディアンでトークショーの元MCであるエレン・デジェネレスが、Netflixのスタンダップコメディスペシャルで過去の「パワハラ」論争をユーモアを交えて表現した。2020年、エレンは自身の名前を冠したトーク番組『エレンの部屋』で、人種差別やパワーハラスメントの疑惑に巻き込まれ、大 ...

「社長が私に好意を持っていると交際を求めてきたが、それに反応を見せなかったら突然辞めるように要求された。」市民団体「職場パワハラ119」は過去1年間に5人未満の事業所の労働者から受けた、メール相談46 ...

インチョン空港出国エリアの様子／写真=アイニュース24 4日、市民団体「職場パワハラ119」が、2024年夏季休暇計画に関する調査を実施した。調査は5月31日から6月10日まで実施され、韓国 ...

韓国のガールズグループ「Red Velvet」のスルギは、マネージャーへのパワハラ疑惑が浮上したことを受け、初めて公に自身の心境を明らかにした。スルギは最近、ファンコミュニケーションアプリ「bubbl ...

どれほどの怒りから、グループチャットに写真を上げて退職すると公の場で意志を伝えたのだろうか。「私の会社の経理のお姉さんが退職した」というタイトルの投稿が、オンラインコミュニティ「エフエムコリア」をはじ ...

最近、韓国・大邱（テグ）市中区管轄の公務員によるパワハラ事件が問題となっている。チキン専門店を訪れた彼らは、店内の床にわざとビールをこぼし、そのこぼれたビールを片付ける店主に向かって「商売ができなくし ...

ラッパーのカニエ・ウェストが契約違反、セクハラ、不当解雇、敵対的な職場環境づくりなどのパワハラ問題に巻き込まれた。3日（現地時間）海外メディア「TMZ」が入手した裁判所の文書によると、カニエ・ウェスト ...

いわゆる「犬の大統領」として知られるペット犬の専門家、カン・ヒョンウクが職場でのパワハラ疑惑に巻き込まれ、結局は番組の休止まで引き起こした。10年近く積み上げた「犬の大統領」のイメージが一瞬で崩れてい ...

中国MangoTVの『乗風2024』に出演中の台湾出身女優シェリル・ヤン（46歳）が、共演者ではなく制作スタッフとキスシーンを撮影した経験があるという驚きの経験を暴露した。4月26日に放送されたMan ...

韓国の人気ガールズグループBLACKPINK（ブラックピンク）のロゼとジェニーに、警護員に傘を持たせる行為に関するパワハラ問題が起きている。 BLACKPINKのロゼ（左）とジェニー／ニュース1 ロゼは6日、自身のインスタグラムを通じて「あなたが私たちのことを愛してくれていることは分かってる」という内容とともに、ジェニーとアメリカのニューヨークの街を歩いている写真を数枚投稿した。 二人は最近、仕事のためにそれぞれニューヨークを訪れ、会う約束をしたものと伝えられている。 写真に写っているロゼとジェニーは、腕を組んで明るい笑顔を見せたり、会話を交わしたりしながら街を歩いていた。また、レストランのバーに座って食事をしたり、楽しくおしゃべりをしている様子も収められていた。 問題となったのは、二人が並んで歩いている写真である。彼女たちの警護員と思われる男性が傘をさしたまま後ろをついていってる様子に、一部のネットユーザーたちの間で非難の声が上がっている。 ニューヨークの街を歩くジェニー（左）とロゼ／ロゼのインスタグラム 一部のネットユーザーは「プライベートな予定のようだけど、傘を持たせるなんて見ててあんまりだな」、「大統領でさえ自分で傘をさすのに」、「あの警護員もガードマンとしてのキャリアを積んできただろうに…」などのコメントを残している。 その反面、「お互いに雇用契約を結んでやっていることなのに、そんないちいち文句を言う必要はないと思う」、「適切な報酬を支払っているのなら、批判される理由なんてないはずだ。暴言を吐いたわけでもないんだから」など、一部のネットユーザーたちのパワハラ非難は不適切だという反応も上がっている。 一方、ロゼを除くBLACKPINKの他のメンバー（ジェニー・ジス・リサ）たちは、昨年末にYGエンターテイメントとグループ活動における契約を結び、今年初めから各自で個人レーベルを設立し活動を続けている。

職場内での有利な立場を利用若い女性部下たちをターゲットに明らかになった被害者だけでも5人 台湾の士林（シーリン）地方裁判所の判事であった蔡明洪（Cai MingHong）は、若い女性判事、秘書、行政職員などに対する性犯罪で起訴された。 監督委員会の調査によると、蔡が職場内での有利な立場を利用して、2004年、2007年、2009年、2010年、2022年に、計5人の女性部下に対してセクシャルハラスメントと性的暴行を行ったことが明らかになった。 士林地方検察庁が提起した訴訟によると、蔡は2007年に日頃のサポート業務に感謝したいと言って女性秘書を夕食に誘った。上司である蔡の提案を断れなかった女性は食事の席に応じたが、なんと彼は食事の後に車の中でマッサージをすると装って秘書を抱きしめ、キスを強要してきた。 そのうえ、下着を脱がせて胸を触り、下半身に頭を近づけるなど、衝撃的な行動を繰り返した。それでも、蔡の職権乱用などを恐れた秘書は、彼に対し「判事の地位を失うのが怖くないのか」と問いただすのが精一杯の反抗だった。 また、部長判事として在職中だった2022年11月15日には、業務を口実に新任の女性判事を連れて夕食をし、意図的に本来の経路ではないルートを選んで狭い路地に車を誘導した。 社内で、彼は女性判事の首の後ろや肩を揉んだり、太ももの内側や陰部を触ったりするなど、性的暴行をはたらいた。 結局、1月22日にセクシャルハラスメントなどの容疑で蔡に対する裁判が開かれた。裁判で彼は「そんなことはしていない」と強調し、「天地神明に誓う」と容疑を強く否認した。 一方、14日に監督委員会は記者会見を開き、「監査員が被害者と面談した際に被害者が当時の状況について証言した」と述べ、「事件の証拠の数々を総合的に検討した結果、被害者の告発が正しいと結論づけることができる」と明らかにした。 監査員は「被害者5人は長い間にわたり精神的苦痛を経験してきた。蔡の行動は判事のイメージと深刻に品位を傷つけ、司法部に対する国民の信頼を損なった」と述べ、全員一致で彼の罷免が決定されたと伝えた。そして、「地方裁判所と最高裁判所が組織的な隠蔽問題を疑われているため、追加で調査を行う」と付け加えた。

会社員10人のうち3人が、過去1年以内に職場内でハラスメントを経験したという調査結果が明らかになった。 韓国の社団法人「職場ハラスメント119」は、世論調査会社「グローバルリサーチ」に依頼し、去る2月14日から23日まで全国の19歳以上の会社員1000人を対象に行ったアンケート結果を7日に発表した。 会社員10人のうち3人（30.5％）が過去1年間に職場でのハラスメントを経験し、そのうち15.6％が「自殺も考えた」と回答した。 昨年の第1四半期の調査結果と比べると、職場でのハラスメントの経験率（30.1％）はほぼ同じだが、「自殺も考えた」という回答率（10.6％）は5％ポイント増加した。 自殺も考えたというケースでは、20代（22.4％）、30代（26.0％）が他の年代と比べ相対的に多く、さらに、正規職（13.3％）より非正規職（19.2％）の割合が高かった。 職場でハラスメントを経験した人々の内、46.6％が「深刻なレベル」と回答し、20代（61.2％）、非正規職（56.8％）、中央・地方公共機関（61.1％）、5～29人の民間企業（55.8％）の労働者の中で、深刻なレベルだったという回答が多かった。 ハラスメントのタイプは、侮辱・名誉棄損（17.5％）、不当な指示（17.3％）、業務以外での強要（16.5％）、暴行・暴言（15.5％）の順に続いた。 勤務時間が長い職場で働く人ほど、ハラスメントを受けたと回答した割合が高かった。週52時間以上働く労働者はハラスメント経験の有無について41.3％があると回答し、平均より10％ポイント以上高かった。 いじめを経験した回答者のうち57.7％は我慢するか、知らないふりをする方法で対応したという。その理由として、47.1％が「アクションを起こしても状況が改善するとは思えないから」と答えた。 「職場ハラスメント119」の代表を務めるユン・ジヨン弁護士は、「事業所の規模が小さく、雇用形態が不安定な労働者たちが、比較的深刻なハラスメントを経験しているという事実が再確認できた」とし、「ハラスメントを経験した後、自殺も考えたという回答が前年比で増加している点も懸念すべきだ」と指摘した。 そして、「労働基準法の適用範囲を拡大して労働法がもつ盲点、弱点を減らして、すべての労働者の精神健康を保護し、積極的な教育によって職場の民主主義を広めるべきだ」と話し、「小規模事業所の労働者や非正規職の労働条件を改善し、その地位を保障するための全般的な対策が必要だ」と強調した。