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写真＝ニュース1AI（人工知能）が、対立する意見を持つ政治的議題において、合意形成を支援する可能性があるとの研究結果が発表された。AIの仮想仲裁を通じて、より正確で偏りの少ない合意案が導き出せるという。イギリスのAI安全研究所は、公共の議題について市民が深く考え、十分に議論し合意 ...

引用：イメージトゥデイ韓国で過去3年間に警察に逮捕された、児童性搾取映像や違法撮影物の配布者は7530人に達し、その中で拘束率は5%台にとどまっていることが明らかになった。3日、共に民主党のファン・ジョンア議員が警察庁から受け取った資料によると、2021年から2023年までに集 ...

私が死んだら地球に助けになるのだろうか昨年3月、ベルギーのある男性が自殺する前にAI（人工知能）チャットボット「エリザ（ELIZA）」に投げかけた質問だ。彼は普段から気候危機を心配し、約1か月間エリザと関連する会話を交わしていた。エリザは「天国で一緒 ...

最近、電気自動車による火災事故の発生が後を絶たず、安全性の問題が浮上するにつれて水素自動車への関心が高まっている。しかし、専門家はすぐに解決しなければならない課題が多いため、短期間で水素自動車が普及させるのは容易ではないとの見解を示した。引用：現代自動車22日、業界によると、韓国 ...

銅の生産量とカーボンニュートラルとの関係を予測した国際エネルギーフォーラム（以下、IEF）の研究チームによる研究結果が出た。銅の生産が電気自動車の需要増加に追いつけず、電気自動車への転換は実現しにくい ...

低出生率と高齢化による人口構造の変化が、金融業界にも大きな危機をもたらす可能性があるとの警告が出された。韓国よりも先に高齢化に直面した日本の事例を見てみると、低成長・低金利の継続は予想金利差の縮小と資 ...

最近、出産と育児のために活動を停止していた女優たちが次々と復帰しているが、状況は良くない。一部では、彼女たちが主演として出演できる作品が少ないという残念な現実について声を上げている。 22日、「Yahoo Japan」は、結婚、出産、育児で活動を停止していた30〜40代の女優たちが最近エンターテイメント界に復帰していると報道した。 エンターテイメント界の関係者は、出産と育児で久しぶりに姿を現した女優たちについて、「ぬるっと復帰するのがトレンドだ」と述べた。 最近、トップスターの石原さとみ（37歳）のように3年ぶりのドラマ復帰であるにも関わらず、華々しく主演を務める例がある一方で、ゲストや助演など「ぬるっと」大きな役割なく復帰するケースが多いと指摘されている。 女優の吹石一恵（41歳）は、2015年に13歳年下の俳優福山雅治と結婚してから9年ぶりにTBS『アンチヒーロー』で復帰した。4話頃から予告編なしで出演した。菊川怜（46歳）は『買われた男』で8年ぶりにドラマにサプライズ登場し、多くの人々を驚かせた。 一方、関係者たちは、このような形での復帰がこれから長いブランクの後に復帰した女優たちのトレンドになるのかについて注意を払っている。 彼らは、「石原さとみがどのように活動を両立できるのか具体的にはわからないが、育児や家事をしながらドラマで主演を務めることはかなり困難なことだ」と述べた。 このような傾向について、女優の瀬戸カトリーヌ（48歳）は、「ハリウッドの女優たちも多く語っているが、日本も同様にある程度の年齢になると男優は活躍できる場が増える一方で、女優が主演を務めることができる作品は減少しているようだ」と述べた。

韓国で今月30日に開会する第22回国会を前に、政府と国会内外でプラットフォーム規制論が再び浮上している。最近の「LINEヤフー事態」などを通じて、韓国国内プラットフォームへの関心が高まっている中、早急 ...

尹錫悦（ユン・ソンニョル）韓国大統領は、「少子化」を国家緊急事態と表現し、すべての国家能力を総動員させ克服すると明言した。出発点は少子化対策企画部の新設だ。実質的な権限がない大統領直属の少子高齢社会委 ...

ソウル市が画期的な妊婦優遇政策を作っている。6日、朝鮮日報の報道によると、今年末にはソウル市庁の市民窓口や地区住民センターに「妊婦専用窓口」が設けられる。通称、妊婦ファストトラックだ。妊婦の市民が窓口 ...

コロナ以降、北朝鮮では銃殺処刑が再開北朝鮮の現場見学の場は銃殺場各種レポートから問う北朝鮮の人権 米国政府は、「北朝鮮は新型コロナウイルスの感染拡大により、公開処刑を減らしつつあったが、昨今、国境封鎖の緩和とともに再び大幅に増加したことがわかった」と発表した。 22日（現地時間）に米国務省の「2023年の人権報告書」には、「昨年も北朝鮮政権は、人権状況が全く改善されず、自発的または政治的に残虐で無道な処刑を行っていた」と説明されている。 米国は毎年、各国の人権状況に関する報告書を発刊しているが、北朝鮮の人権状況は2023年に比べて大幅に改善されていないと評価したのである。 特に、米国政府はある関係者の発言を引用し、「新型コロナウイルス感染症対策の優先事項として減少していた公開処刑が再び急増し、さらに、脱北者は学校で現場学習として公開処刑を集団で見学したこともある」と述べた。 そして、「昨年9月に北朝鮮当局が所有する牛を無断で屠殺・販売したとの疑いで9人を公開処刑し、2万5000人が処刑状況を見るように管理した」との報道も付け加えた。 報告書によると、刑務所内での女性囚人の人権はより深刻な状況であり、彼女たちに対する性的暴行や虐待も頻繁に起きているという。 専門家たちは、北朝鮮の刑務官たちは事実上、女性囚人に対する性的暴行に対して免責権を持っていると説明した。 さらに、報告書には、多くの脱北者を対象に、一般の囚人よりもはるかに深刻で言葉に表現できないほどのひどい性的暴行や虐待が行われていることも公開している。 報告書によると、新型コロナウイルスの感染拡大により北朝鮮が国境を封鎖した3年間、北朝鮮と隣接する中国の収容所には脱北者の数が大幅に増え、2022年時点で2000人以上の脱北者が中国に拘束され、再び、北朝鮮への送還を待っていたという。自由を求めて逃げ出したが、捕まった彼らは収容所で恐ろしい現実を迎えることになる。 また、米政府は、いわゆる「管理所」と呼ばれる北朝鮮全国の政治犯収容所には、最低8万人から最高20万人にのぼる人々が収容されていると推定したとも話した。 人権報告書は、「北朝鮮政府は体制に対する批判を重大な政治犯罪とみなし、厳罰を科す」とも説明した。 その例として、金日成や金正日の写真が掲載された新聞を敷いて座ったり、彼らの写真を指差したり、損壊する場合、また、金日成の学歴が低いと言うことも政治犯罪に該当すると伝えた。 米国政府の報告書だけでなく、北朝鮮に対する人権や各種の研究は進んでいる。国連北朝鮮人権特別報告官の集計によれば、2022年3月時点で、北朝鮮と隣接する中国の刑務所には1500人以上の脱北民が拘束されており、彼らを助けた人々も拘留や起訴されていることを明らかにしている。 さらに、国連の報告官は、中国に入国した脱北女性の残酷な現実も共有した。人身売買された北朝鮮の女性たちは、住民登録なしの状態で中国の男性と強制的に結婚させられたという。 その間から生まれた子供たちも、住民登録なしの状態であり、その数は約3万人に達すると集計される。

2002年から2022年の間に賃金水準が逆転日本は従来の横ばいから今後賃金上昇傾向に　　　　　　　　　　　韓国は大企業と中小企業間格差が最大の課題 韓国の労働者の平均賃金が日本の労働者を上回ったという分析が出ている。その反面、日本とは異なり、大企業と中小企業間の賃金格差はさらに拡大し、韓国経済の深刻な課題となっている。 日本経済は数十年間の長い低迷が続き、この間賃金上昇がほとんどなかった。 しかし、韓国は大企業を中心に高水準での賃金上昇が20年間積み重なり、韓国の賃金上昇速度が日本を大きく上回ったため、このような結果となった。 韓国経営者総協会が17日に発表した「日韓賃金現況推移の国際比較と示唆点」の報告書を見ると、2002年と2022年の韓国と日本の常勤労働者(10人以上の企業勤務)の月給に関する比較結果を見ることができる。 まず、韓国はすべての規模の企業を対象としたデータでは、2002年の179万8,000ウォン（約20万円）から2022年には399万8,000ウォン（約45万円）に増加したことが分かる。2002年基準では日本の385万4,000ウォン（約43万円）の半分にも満たない金額であったが、日本と同等の月給水準に到達した。 反対に日本は2002年の385万4,000ウォンから2022年には379万1,000ウォン（約42万円）に減少したと見られる。これは現在の円安の影響もあるのが、それを除いても20年経った今、韓国の平均月給額が日本の平均月給額を上回ったのである。 企業規模ごとに比較すると、2002年の韓国の大企業の賃金は228万4,000ウォン（約25万円）、中小企業の賃金は160万8,000ウォン（約18万円）であった。日本の2002年の大企業の賃金は483万6,000ウォン（約54万円）、中小企業の賃金は310万6,000ウォン（約34万円）で、日本と韓国の間には大企業、中小企業ともに約2倍の差があった。 2022年基準、韓国の大企業の賃金は588万4,000ウォン（約66万円）、中小企業の賃金は339万9,000ウォン（約38万円）である。日本の場合、大企業の賃金は443万4,000ウォン（約50万円）、中小企業の賃金は326万9,000ウォン（約36万円）である。 物価水準を反映した購買力評価(PPP)為替レートの面で見ると、2022年基準、韓国の賃金が4,993ドルで約675万ウォンであるのに対し、日本の賃金は4,061ドルで約61万円であることが分かった。 上記のように、2002年には大企業、中小企業すべての部門で日本が大きく先行していたが、2022年には逆に韓国が日本を上回ったと分析することができる。 20年間で韓国の大企業の賃金上昇率は157.6%であったのに対し、日本の大企業の賃金上昇率は6.8%（*日本円比較の場合）、中小企業も韓国の賃金上昇率が111.4%であったのに対し、日本の中小企業の賃金上昇率は7%（*日本円比較の場合）と、日本が大企業、中小企業ともにほぼ横ばいなのに対し、韓国では両者ともに大幅に上昇したことがわかる。 しかし、韓国経済の課題の一つといえるが、大企業と中小企業間の賃金格差は、日本より韓国の方が大きいと分析されている。大企業の賃金の基準を100とした場合、中小企業の賃金水準は韓国は2002年の70.4から2022年の57.7とむしろ格差はより拡大していることが分かる。 それに対し、日本は64.2から73.7と格差は縮小している。指標がこのように現れた理由は、韓国では大企業の賃金上昇幅が中小企業よりはるかに大きいためだと考えることができる。 韓国経営者総協会は、両国の勤労時間の変化まで考慮した場合、賃金上昇率の差はさらに大きいものと見ている。2002年から2022年までの20年間、韓国の月間勤労時間は13.8%減少したが、月間賃金総額が122.3%も増加したからだ。 このような資料を時間当たり賃金に換算すると、韓国の時間当たり賃金は2002年は9,954ウォン（約1,116円）で、2022年は2万5,661ウォン（約2,878円）と157.8%上昇したことが分かる。一方、日本の労働時間と賃金はほとんど変動がないことが分かった。 韓国経営者総協会のハ・サンウ経済調査本部長は、「最近、日本は賃金引き上げのために努力しているが、これは過去20年間、賃金水準が横ばいであったことに起因している」とし、「韓国は、大企業による高上昇率での賃金引き上げでもたらされた賃金格差と、それに伴う二重構造の深化が様々な社会的葛藤を引き起こしているため、他社と比べ賃金が高い大企業ほど今後賃金の引き上げについては慎重になる必要がある」と述べた。 また、若年労働者の賃金は、2022年まで20年間ほぼ横ばいであることが分かった。そのため、青年雇用の拡大と下請けとなる中小協力会社の経営環境改善に努める必要があると指摘した。

[TV리포트=イェウン記者] BTSジョンクックが「最愛の曲」として「Magic Shop」を挙げた。