TikTokは、アメリカ国内事業禁止の期限を前に、従業員の雇用安定を保障することを表明した。
ロイター通信は15日（現地時間）、TikTokが19日に施行されるアメリカのTikTok禁止法案について、裁判所が支持する判断を下した場合でも、アメリカ従業員への給与支払いを継続する計画であることを内部文書を基に報じた。
TikTokは、中国のバイトダンス傘下で、現在アメリカにおいて7,000人の従業員を抱えている。内部文書によると、「アメリカ国内の従業員の雇用、給与、福利厚生は保障され、1月19日までに状況が解決されない場合でも、事務所は引き続き運営する」という。
ジョー・バイデン大統領は昨年4月、バイトダンスが2025年1月19日までにTikTokのアメリカ法人を売却しなければ、全国的な使用禁止措置を発効させる法案に署名した。先週、米裁判所はドナルド・トランプ次期大統領と議員らが求めた期限延長要請を拒否し、すでに可決された法案を支持する立場を示した。トランプ氏は、就任後にこの問題を政治的に解決するための時間が必要だと述べていた。
TikTokは、進行中のアメリカの法案について法人には影響がないことを明言し、アメリカユーザーの体験にのみ影響を与えると説明している。広報担当者は、「1億7,000万人を超えるアメリカユーザーと従業員を守るため、今後の状況を注視していく」とコメントしている。もし裁判所が19日までに法案を差し止めなければ、アップルとグーグルのアプリストアでTikTokの新規ダウンロードが禁止されることとなる。既存ユーザーはしばらくの間、アプリを利用できるが、他社のサポートが遮断されるため、サービスは次第に低下し、最終的には運営停止に至る可能性が高いと予測されている。
これに関連し、アメリカの情報通信専門メディア「ザ・インフォメーション」は、TikTokが使用禁止令に備え、アメリカユーザー向けにアプリサービス終了の準備を進めていると報じた。関係者によると、TikTokは禁止令後、アプリ起動時にユーザーを法案関連情報を含むウェブサイトに誘導するポップアップメッセージを表示する予定で、さらに、ユーザーが個人情報を保存できるよう、全データのダウンロードオプションを提供する計画だ。